人生后半场 – 进化之后的“自由之路”

    据德勤咨询的调研报告，“零工经济”及“自由职业者”将成为未来职业领域的重要力量。而以HR圈子为代表，越来越多的专业人士正在或预备考虑这条新的职业路径。

    从创问进化教练项目毕业的历届学员中有多位学长学姐，近年来从企业“独立”，展开了“自由职业”之路，也取得了令人瞩目的成绩。这次的沙龙，我们将邀请他们带来一些关于践行过程中的思考与体会。他们是：

    Jerry Zhang（张霏），进化教练8班学员，毕业前在多家世界500强外企供职16年。2016秋季班毕业4个月后，果断放弃了令人羡慕的职位及高薪，成为了一位斜杠青年（自由顾问/讲师/教练）。他只用了不到7个月的时间，就取得了超过在企业时一年收入总和的成绩。近两年的课约稳定在110-120天。从毫无个人品牌，到目前课约不断，他是怎么做到的？

    Yang-san（杨莉珺），进化教练1班学员，毕业前在多家世界500强外企供职，最高职位是人事总监和OD人才发展总监。2018年选择自己喜欢的讲师/教练/咨询顾问工作，为众多的世界500强外企、民企提供企业文化建设、人才发展项目、团队教练和高管教练项目，力争为客户提供最大化的价值的课程和实战项目，深受企业和学员喜爱和好评。

    Eric Zhuang（庄磊），进化教练3班学员，毕业前在行业领先外企服务20年，2014年秋季班毕业一年后，毅然放弃全球高管职位，成为一名自由顾问/培训师/教练。出来后，经历过一年的U型底部整理，从2017年开始成功让自己在以500强为主的客户中建立自己的品牌，近两年课程都超过100天，并逐渐聚焦在差异性课程，而一对一高管教练也在100小时以上，今年将超过150小时。2019年初和法国SKEMA商学院签约成为一名客座副教授。他不是培训师和学习发展职位出身，他是如何把自己锻炼成如今的自由讲师和高管教练的？

    本次沙龙，三位学长学姐的分享包括但不仅限于：

    1. 是什么驱动他们离开“金饭碗”，投入痛并快乐的自由职业（Freelancer）大军？

    2. 他们是怎么选择专攻领域的？思考出发点是什么？

    3. 是所有的人都适合Freelancer吗？Freelancer是否有典型特质及驱动因素？

    4. 成为Freelance需要做什么样的准备？专业性、人脉、资源储备等相关要素，到底什么是最重要的？

    5. 好的Freelancer，会尝试专业领域的宽度路线，还是坚持聚焦其深度专精？随着时间节点的不同，这两个方向会发生变化吗？

    6. 与终端客户及第三方平台合作时要注意什么？

    7. Freelancer的典型生活是怎样的？他们最担心的是什么？他们最快乐的是什么？他们怎么与家人谈论这个新职种？

    。。。。。。以及其他你关心的话题？

分享形式：

参考“鲁豫有约”，将更多的时间留给观众互动

参加人群：

目前或未来考虑转型的专业人士

分享嘉宾：

张霏(Jerry Zhang)

- 国际教练联合会认证PCC，专注于自我认知、领导力发展及人才管理，为近百家企业提供咨询服务
- 跨国公司18年以上业务及人力资源管理经验，曾供职于日资、欧资和美资不同背景公司，如卡夫食品、诺华制药、美世咨询、三井物产等

- 资深人才测评师，曾亲自测评过1000位以上的中高层管理者，拥有WBI大五人格测评、学习敏锐度X7测评、MBTI性格类型测评、HBDI全脑优势测评、Harrison测评、15FQ+人格测评等多项专业认证

庄磊（Eric）

- ICF认证高管教练，PCC，专注于高管教练领导力发展、战略与创新思维、健康高绩效团队，为近百家国内外知名或领先企业提供教练和培训服务。

- 跨国公司20年以上销售、市场营销和战略管理经验，供职欧美领先化工材料公司，如纳尔科、阿科玛、汽巴精化、湛新等

- 拥有国际系统性团队教练STC、Haines战略思维与战略规划、设计思维、克服团队协作的五种障碍FDT、把握变革等多项专业认证

- 法国SKEMA国际商学院客座副教授

杨莉珺（Yang-san）

- 20多年世界500强企业人事总监和OD总监经验

- ICF认证高管教练，PCC，专注于高管教练领导力发展、企业战略型HR,人才发展，高绩效团队，情商领导力，为国内外知名或领先企业提供有最大化价值的教练和培训服务。

- 多项专业认证包括：创问中国4C团队教练认证导师、BIG FIVE 人格工作行为风格认证测评讲师、六秒钟情商认证实践家讲师、美国麻省理工“社会大剧院”认证授课老师

- 益策“刘润5商实战篇”首期认证IP转化师

- 国家二级心理咨询师、多年正念禅修经验，TED特邀演讲嘉宾