脆弱剧场团队协作 之“圣诞老人发飙了”

“What？圣诞老人发飙了？！

“团队成员：是因为我没完成年度目标？！

团队领导者：是因为我对2019年的团队走向全无方向？！

孩子：是因为我给圣诞老人去年许的愿没做到？！

团队业绩差的同事：是因为我害怕被批评，来自别人的，更来自自己的？！

新同事：是因为担心做错了被嘲讽？！

老板：是因为我害怕暴露我内心的脆弱？！以及之后引发的龙卷风般的负面效应？

内心无数个&O%￥##%&（×）——&%￥#￥……！@）（&）oops在心底翻滚…”

“脆弱”的释义是“东西易碎易折经受不起挫折，对事物敏感、患得患失；不坚强。”

“脆弱”通常给人们留下的印象是个贬义词。在工作场所，也很少有人愿意甘当“脆弱”，大家更愿意戴上“坚强”的帽子，无论再辛苦，自己也要扛住！员工如此，管理者更是如此，工作表现必须完美，必须要坚持做一个最优秀的自己。但要打造一个高绩效有战斗力的团队，脆弱也是团队成长的必经之路！

欢迎参加《脆弱剧场团队协作  之  “圣诞老人发飙了”》学习，感受和体验脆弱，以及我们和脆弱的关系，脆弱对我们意味着什么。并收获到脆弱在团队里的力量！