管理者的底层思维
管理课程听的很多，管理技巧学了不少，然而调查显示，90%以上的员工抱怨说企业缺乏管理。另有调查说，95%以上的经理都希望把管理工作做好。为什么会出现如此巨大的差距？现在的培训方法是否能够解决问题？
培训的目的在于改善管理者的行为，现有的培训却没有给经理人带来行为层面的变化。
已经到了重新审视培训的目的，培训的方法，培训的内容的时候。
众所周知，思维决定行为。没有思维层面的变化，行为很难改变。未来的培训首先要从“底层思维”做起。
什么是“底层思维”？它将给企业及管理者带来哪些变化？“底层思维”包括哪些内容？欢迎您参与本次沙龙，一起来揭秘。
【分享嘉宾】
Jackson 王家骢
20年的管理和培训经验
“管普”工作者
六顶思考帽，水平思考认证讲师
近年来，他潜心研究了东西方的主要哲学、管理学、心理学著作，并将三者结合在一起应用到管理培训中来，从而比较有效地解决了西方管理理论在中国如何落地的问题。