近些年，越来越多的企业高管开始重视教练的学习，对教练应用于工作中的强大能量深感兴趣。当高管遇到了教练，会擦出怎样的火花呢？今天，咱第二期《进化教练》的一位高管学员现身说法，和大家聊聊高管和教练的那些事儿！

~~以下为学员分享~~~

04年3月的某个下午，我前后收到两个挚友发给我的信息，都是关于创问中心的《进化教练》课程介绍。我还是比较奇怪的，此二人皆为饱学之士，长江EMBA、中欧总裁班、清华本硕都上过了，究竟是一个什么样的课程值得他们去推荐？带着疑问，我联系了Tess，刚开始以为是个课程销售小姐，几番砍价未果后又咨询了其中一个挚友，回复是：“太好了，去上吧。”太简洁了！上就上吧，为了他的信用倍数就把小贵的学费给交了，反正和我的咨询工作还是有一定的相关性的。

时至今日，几近半年，课也上了，练也练了，为了缅怀小贵的学费和宝贵的15天时间，略谈感想一二：

一、教练技术将极大提升内在力量

我的工作是企业管理咨询，面对的对象主要是公司的董事长、总裁及高管，为其公司发展提供战略和人力资源系统解决方案。我们需要经常召开高管会议，我非常希望能够走进大家的内心并激发其团队的创造性，但有时候感觉力不从心。高管高管，顾名思义，高高在上管人的人，哪里是那么容易搞定的，开会的时候往往带着坚实的面具、披着职场修炼的黄金软甲，可谓刀枪不入、静如止水。问题在哪？如何解决？小试《进化教练》之六脉神剑，可谓豁然开朗。原因不在别人，而在于自己，在于自己的内心。因为我的内心有太多的假设、预判、担心和期盼，做不到真正的放下，做不到真正的和客户同在，做不到真正的相信客户的力量。当我改变了我的BEING，我的内在力量就自然而然在提升，从而越来越来越深的和在场的每位发生更深的连接，从而改变了那个特定的场域，渐渐走向高能量的状态。在这个高能量的、安全的场域中，直接的变化就是大家的面部表情是放松的、思维是开放积极的、语言是丰富而深刻的。这就是内在力量，在于自己，而非他人。

二、发问的力量

有一次在客户公司连续开了5天的战略研讨会，在会议结束时董事长发言的第一句话是“我发现傅总最厉害的一招就是发问”，按照常规，一般是感谢感谢再感谢，有点突兀！第二句话是“我以前也反复讲过，讲的我嘴干舌躁，大家一点没有反应，傅总就是提些问题，大家都在积极发言积极思考，而且有明确的结论和详细的行动计划，会议的效果是非常明显的”。第三句话是“从现在开始，我要多发问，少发言”。咨询工作就是给客户以解决方案，可是如果客户没有深刻的认识和认同，在实际推行中往往会影响效果。如何才能让客户认同？以前我们的方式是告诉别人怎么做，现在则改变为与客户共同面对问题，提出问题，让客户积极思考，共同寻找方案，让方案成为大家共同的成果。这样大家在内心就会有很强的认同感，原因这是他们经过深刻的思考而达成的共识，而非他人强加给他们的东西。

文章作者：进化教练二期杰出学员 傅浩波